日前，博茨瓦纳就业、劳动生产力和技能发展部带头与博茨瓦纳商会、工会和公共部门工会联合发表公告，就新冠肺炎疫情下工作场所的协作反应提供适用法律的建议，公告的主要内容如下：

此公告的目的不仅在于强调正确处理疫情潜危险的重要性，还给予法规和基本法层面上的考虑，并在于协助工作场所上的沟通以使双方利益最大化。

相关部门将持续讨论解决方案，但目前劳动部门要求留意以下在工作场所内协作的事项：

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一．  新冠病毒和它影响雇主和雇员之间的关系，不是任何一方的错误

二．  在处理当前关于新冠疫情的情况下，高级别咨询委员会（HighLevel Consultative Council）的劳动部门支持以下观点：

1. 如果可能的话，雇主和雇员可以考虑在家工作；

2. 重新制定工作时间，比如说采用轮班制、考虑缩短工时的可能；

3. 在不能避免隔离或关闭的情况下，公司可按照实际情况采用交错付工资的方式。这个可能牵涉到双方就全薪、半薪、四分之一薪和无薪假的商讨同意；

4. 如果可能的话，可以考虑公司暂停运行不付薪；

5. 雇主和雇员持续秉承诚意进行对话沟通。

    

请注意，实施以上措施需要最大化减少雇主和雇员双方的逆境，重点放在综合考虑雇员安全和维持商业上。若在实行过程中，由于病毒影响的原因，雇主或雇员一方的动作导致雇佣合同无法避免地不能实行的话，这一后果要被视为正当和合理。

各方还被敦促不要对可疑案例做出歧视、伤害或骚扰的行为。为此，政府、劳动和商业部门就工作场所的健康和安全防护措施提出以下建议：

1. 在工作场所保持高标准的卫生水平计划

2. 将缓和新冠病毒风险列入工作场合的职业安全和健康计划中

3. 在工作场合各处强化关于新冠病毒的信息、教育和沟通

4. 提供世卫组织建议的个人防护用品作为应急物资，如消毒剂，肥皂等

5. 劝阻工作场所过度拥挤

6. 工作场所保持清洁、有序

7. 作为新冠病毒风险防范措施之一，提供清洗设施来提高个人卫生情况

8. 在工作场所开展新冠病毒的风险评估工作，及其他风险的评估（如果之前没有开展的话）

博茨瓦纳就业、劳动生产力和技能发展部向国民保证与相关方的对话还在进行中，以确保关于雇佣和劳动相关事项的信息和指南的畅通，以继续保持国家一直维护的和谐的劳资关系。

编译：阿德