本报讯  赞比亚金融机构和联合工人协会（ZUFIAW）称，必须采取密切的监管措施打击临时雇佣的行为，这样才能保证这项禁令的成功实施。

据赞比亚《邮报》报道，去年下半年，赞比亚劳工部部长法克逊•沙门达宣布，埃德加•伦古总统在2015年11月26日签署了一项针对2015年第15号就业法案的修正案。修正案的签署标志着企业不得再签订临时雇佣合同并且不得无理由辞退员工。

然而，赞比亚金融机构和联合工人协会主席阿基姆•穆韦姆巴在接受采访时表示，这项禁令面临着一系列的挑战，这些挑战与最低工资法案所面临的挑战类似。

“从赞比亚金融机构和联合工人协会的角度来看，我们一直在推动法案的实施，因为这将对我们产生非常大的影响。但立法是一回事，实施又是另外一回事。就拿最低工资法案举个例子，即使这项法案初衷非常好，但我认为劳工部仍然缺乏实施法案的意愿，也许是因为他们在人力方面遇到了问题，”穆韦姆巴先生说，“所以即使禁止临时雇佣的法案是有益的，但我们认为劳工部还需要挺身而出，确保法案的成功实施。这是一项有用的立法，但如果实施不到位的话也是徒劳，意味着这只是浪费时间。”

同时他还感叹道，半官方机构是临时雇佣现象最严重的机构。他说：“作为金融机构和联合工人协会我们所能做的是给我们所有的合作伙伴机构写信警示。但令人沮丧的是，这些半官方机构，比如赞比亚银行、赞比亚国家养老金计划管理局（NAPSA）和赞比亚储蓄和信贷银行（NATSAVE）等，都是临时雇佣行为的主要单位；这些是侵害公众利益最严重的机构，应该成为我们审视自己的一面镜子。每个人都很尊重这些机构，但我们仍然存在很多问题。”

穆韦姆巴先生最后还表示：“你不可能完全杜绝临时雇佣现象。我们知道，企业主仍会找到其它的方式侵犯工人的权利，所以我们说最重要的是，劳工部是否有强烈的实施政策的意愿。如果现在的问题是没有足够的监管人员，那么政府就应当雇佣相应的人员。”